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Patrick Brahm – Recruitment Business Partner (FR: 11/02/2015)

Patrick Brahm: IBA; tout commence par un bon recrutement.

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Au micro, Patrick Brahm, senior recruiter nous présente le processus de recrutement au niveau national en vigueur chez IBA.

Le défi quotidien de Patrick est d’attirer tantôt les meilleurs talents, tantôt les profils rares; qu’ils concernent les métiers techniques ou de supports, mais tous doivent avoir un point commun; être ouverts aux déplacements internationaux.

Patrick Brahm nous explique la façon avec laquelle il jongle avec des processus classiques de recrutement et d’autres qui se doivent de booster, de structurer et d’encadrer la mobilité interne. Patrick nous parle des points d’attention nécessaires pour effectuer une bonne sélection et des relations importantes avec les campus universitaires pour pouvoir engager des profils juniors intéressés par une prise de responsabilités rapide.

IBA; quand tout commence par un screening de qualité visant à évaluer les compétences et une attitude propice à l’empowerment.

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