Navigation Menu+

Hanneke de Visser – Feedback over de HRmeetup avond (NL: 23/06/14)

Hanneke de Visser: Feedback over de HRmeetup avond

If Soundcloud is not available, please try again later because the interview is too short to be uploaded on Mixcloud!

We hebben al enkele interviews gehad waar onze gasten uitleggen waarom ze bij ons zijn aangesloten. Nu is het Hanneke de Visser, Starfish MRM Partner, die feedback geeft over de avond …Hoofdonderwerp: “Competency and Talent Assessment“.

Wij hopen dat dit interview veel HR-professionals zal motiveren om zich aan te sluiten voor de komende evenementen.

Feedback van Hanneke de Visser over de avond van 23 Juni 2014:

‘Hoe potentieel tot zijn recht laten komen’, dat is een vraag die mij interesseert. Het is zonde als mensen onder hun kunnen presteren. Economische groei wordt erdoor geremd, maar ‘succes’ is natuurlijk veel groter dan dat.

Het is belangrijk nieuwe collega’s te selecteren in wie je vertrouwen hebt én ook zult geven. Ik ben er ook van overtuigd dat talent het beste tot zijn recht komt in een omgeving waar continue expertise ontwikkeld en gedeeld wordt. Een derde belangrijke factor is inspirerend leiderschap met duidelijke, gezamenlijke doelen.

Als HR professional, probeer ik kaders te creëren waarin creativiteit, motivatie en concentratie optimaal benut worden. Daar worden we niet alleen economisch, maar ook persoonlijk gelukkiger van. Bij de HRmeetup sessie vond ik mensen die gelijkaardig naar HR kijken. Inspirerend en bemoedigend!

This slideshow requires JavaScript.

If you don’t want that your picture is published on this Website, please send a message and we will delete the picture of course!

Aanmelden voor onze volgende HRmeetup avond: 22 september 2014.

Click here to learn more

  • Onze getuigenissen opgenomen tijdens de HRmeetup avonden via een afspeellijst (NL)

  • Nos témoignages des soirées HRmeetup via une liste de lecture (FR):

  • Testimonials from our HRmeetup evenings via a playlist (ENG)

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Pin It on Pinterest

Share This